حقوق وواجبات المعلم النظامية

مع مراعاة أسباب إنهاء الخدمة اليت تنص عليها األنظمة تنهى خدمة الموظف ألحد األسباب اآلتية‪:‬أ ‪ -‬االستقالة‪ .‬ب ‪ -‬طلب اإلحالة على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية حسب نظام التقاعد‪ .‬ج ‪ -‬إلغاء الوظيفة‪ .‬د ‪ -‬بلوغ السن النظامية للتقاعد ما لم تمدد خدمته بقرار من السلطة المختصة‪ .‬هـ ‪-‬العجز الصحي‪ .‬و ‪ -‬عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خالل خمسة عشر يوما من تاريخ ابالغ الموظف بالقرار‪ .‬ز ‪ -‬الفصل ألسباب تأديبية‪ .‬ح ‪ -‬الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء‪ .‬ط ‪-‬االنقطاع عن العمل دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوما متصلة أو ثالثين يوما متفرقة خالل السنة السابقة إلصدار قرار إنهاء الخدمة‪ .‬ي ‪-‬سحب الجنسية أو إسقاطها‪ .‬ك ‪ -‬فقد الموظف بعد مضي مدة يحددها مجلس الوزراء‪ .‬ل ‪ -‬عدم الصالحية لشاغلي الوظائف المستثناة من المسابقة والمؤهل‪ .‬م – عدم الكفاية لحصوله على تقويم أداء وظيفي بدرجة غري مرض ثالث مرات متتالية وفقا لما تحدده الالئحة

تفسير مبدئي:

تسرد المادة الأسباب التي تؤدي إلى إنهاء خدمة الموظف، سواءً بطلب منه أو بسبب قرار إداري أو لأسباب تأديبية أو أخرى.

يمنح المتقدمون في منافسات التوظيف فرصا متساوية للتنافس، وعلي الجهة الحكومية توفري جميع الوسائل واألدوات لذوي اإلعاقة بما يتناسب مع طبيعة احتياجاتهم.

تفسير مبدئي:

تكفل هذه المادة المساواة في فرص التوظيف لجميع المتقدمين، مع توفير الدعم اللازم لذوي الإعاقة.

تحدد الوظائف المستثناة، وقواعد وشروط شغلها، وفق إطار عمل تنظيمي تعده وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية وتصدره اللجنة المشكلة بقرار مجلس الوزراء رقم ( )75 وتاريخ 1440/1/29هـ المعنية بالبت في شأن اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية والقواعد واألحكام ذات الصلة.

تفسير مبدئي:

تحدد هذه المادة آلية تحديد الوظائف المستثناة من القواعد العامة، وتُشير إلى الجهة المسؤولة عن وضع القواعد المنظمة لذلك.

للوزير المختص تفويض بعض صالحياته المقررة في هذا النظام

تفسير مبدئي:

يحق للوزير المختص تفويض بعض صلاحياته المنصوص عليها في هذا النظام.

يكون لرئيس المصلحة المستقلة بالنسبة لموظفي هذه المصلحة من الصالحيات ما للوزير بالنسبة لموظفي الوزارة

تفسير مبدئي:

يُمنح رئيس المصلحة المستقلة صلاحيات مماثلة لصلاحيات الوزير فيما يتعلق بالموظفين العاملين تحت إدارته.

تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية مسؤولية اإلعالن وإدارة عملية شغل الوظائف عن طريق التعيين أو التعاقد ألداء مهماتها وفقا للمواد ( )93 و( )94 و( ) 95 من الالئحة وتنسيقها وتوثيقها بما يحقق مبدأ الجدارة وفق المقاييس اليت يحددها إطار العمل التنظيمي.

تفسير مبدئي:

تُحدد هذه المادة دور إدارة الموارد البشرية في الإعلان عن الوظائف الشاغرة وإدارة عملية التعيين أو التعاقد عليها وفقاً لمبدأ الجدارة.

أ- يكون تحسين مستوى الموظف، الذي تتوفر لديه مؤهالت علمية تؤهله لمراتب أو مستويات أعلى من تلك اليت يشغلها، وذلك على الوظيفة والمرتبة أو الفئة أو المستوى المناسب لمؤهالته وفق حكم المادة ( )32 من الالئحة. ب- يكون تحسين مستوى الموظف المبتعث أو الموفد للدراسة من قبل الجهة الحكومية بعد حصوله على المؤهل عن طريق الجهة الحكومية، اليت ابتعثته أو أوفدته، مباشرة دون مفاضلة أو مسابقة حسب الوظائف المتوفرة والمناسبة لمؤهله، وفي حال وجود أكرث من مرشح داخل الجهة الحكومية فتجرى بينهم مفاضلة.

تفسير مبدئي:

تشرح المادة آلية تحسين مستوى الموظف علمياً، سواء كان موظفاً عادياً أو مبتعثاً، مع مراعاة إجراء المفاضلة في حالة وجود أكثر من مرشح.

ال يجوز تعيين الموظف على أكرث من وظيفة واحدة

تفسير مبدئي:

يُمنع تعيين الموظف في أكثر من وظيفة واحدة.

يعترب تدريب ال موظفين جزءا من واجبات العمل النظامية سواء كان داخل أو خارج أوقات الدوام الرسمي‪ ،‬وعلى جميع الوزارات والمصالح الحكومية تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجال اختصاصه

تفسير مبدئي:

يعتبر تدريب الموظفين جزءاً من واجبات العمل، ويجب على الجهات الحكومية توفير التدريب اللازم لموظفيها.

يسمح للموظف باالشرتاك في المسابقة للتعيين بالشروط اآلتية: أ- توفر المؤهل والخربات المطلوبة لشغل الوظيفة. ب- أن يكون قد أمضى في المرتبة اليت يشغلها سنة على األقل.

تفسير مبدئي:

تحدد المادة شروط إمكانية مشاركة الموظف في مسابقة التعيين، وهي توفر المؤهلات والخبرات المطلوبة وأمضاء سنة على الأقل في المرتبة الحالية.