حقوق وواجبات المعلم النظامية

لا يتأثر حق الموظف المبتعث في المخصصات المالية بما يحصل عليه من جوائز بسبب تفوقه.

تفسير مبدئي:

لا تؤثر الجوائز التي يحصل عليها الموظف المبتعث على مخصصاته المالية.

يؤمن على الموظف المنتدب إلى خارج المملكة وفقاً للآتي: أ- في حال كانت مدة الانتداب لا تتجاوز (مائة وثمانين) يوماً فيتم تغطيته بتأمين سفر يشمل الأمور الطبية. ب- في حال كانت مدة الانتداب تزيد على (مائة وثمانين) يوماً فيتم تغطيته بتأمين طبي يشمل البلدان المنتدب إليها الموظف.

تفسير مبدئي:

يغطي التأمين سفر الموظف المنتدب خارج المملكة لمدة لا تتجاوز 180 يومًا، أما إذا زادت، فيشمل التأمين البلدان التي ينتدب إليها.

تحدد الالئحة أنواع ومقدار وشروط البدالت أو المكافآت أو التعويضات أو المزايا اليت تمنح للموظف

تفسير مبدئي:

تحدد اللائحة أنواع ومقدار وشروط البدلات والمكافآت والتعويضات التي يحصل عليها الموظف.

يكون شغل الوظائف للمراتب (الثالثة عشرة فما دون) بقرار من الوزير المختص.

تفسير مبدئي:

تُحدد هذه المادة الوزير المختص كجهة مختصة بشغل الوظائف للمراتب من الثالثة عشرة فما دون.

تحدد الالئحة أنواع ومدد وشروط اإلجازات وفرتات الغياب اليت يستحقها الموظف أو يؤذن له فيها

تفسير مبدئي:

تحدد اللائحة أنواع الإجازات ومدتها وشروطها، بالإضافة إلى فترات الغياب المسموح بها.

يشترط في من يعين في إحدى الوظائف، أو يمت التعاقد معه لأداء مهماتها وفقا للمواد (93) و(94) و(95) من اللائحة، أن يكون:
أ - سعودي الجنسية، ويجوز استثناء من ذلك التعاقد مع غير السعودي في الوظائف التي تتطلب كفاءات غير متوفرة في السعوديين وبما لا يتعارض مع الأحكام التي تمنع ذلك.
ب - مكمل (ثمانية عشر) عاما من العمر.
ج - لائقا صحيا للخدمة.
د - حسن السير والأخلاق.
هـ - حاصلا على المؤهلات المطلوبة للوظيفة بناء على تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
و - غير محكوم عليه بحد شرعي أو بالقصاص أو بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة أو بالإدانة والعقوبة في أي من الجرائم الآتية: الرشوة، وال تزوير، والاختلاس، وتهريب المخدرات أو المسكرات أو ترويجها أو المتاجرة فيها، أو كان محكوما عليه ومضت سنة على الأقل على انتهاء تنفيذ العقوبة أو الإعفاء منها.
ز - غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية، أو كان مفصولا ومضت سنة على الأقل من تاريخ الفصل.
ح - أن لا تكون لديه خدمة سابقة انتهت وفق المادة (226) من اللائحة ما لم تكن قد مضت سنة من تاريخ إنهاء الخدمة.

تفسير مبدئي:

تحدد هذه المادة شروط التعيين في الوظائف الحكومية، والتي تشمل الجنسية، السن، اللياقة الصحية، السيرة الذاتية، المؤهلات، والسوابق الجنائية.

أ ‪ -‬تجوز إعارة خدمات الموظف ‪ -‬بعد موافقته ‪ -‬للعمل لدى غري جهة عمله‪ ،‬بما في ذلك الحكومات‪ ،‬أو الهيئات‪ ،‬أو المنظمات الدولية ‪ ،‬أو المؤسسات غري الربحية‪ .‬ب ‪ -‬يجوز للجهة الحكومية أن تستعري خدمات من ليس مشموال بنظام الخدمة المدنية‪ .‬وتحدد الالئحة قواعد االستعارة واإلعارة

تفسير مبدئي:

تُحدد هذه المادة أحكام إعارة الموظفين للعمل في جهات أخرى، بالإضافة إلى إمكانية استعارة خدمات من ليسوا مشمولين بنظام الخدمة المدنية.

يمت التعيين وفقا لمتطلبات شغل الوظيفة المحددة في وصف الوظيفة المعتمد لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية ووصف الوظيفة الفعلي المعتمد لدى الجهة الحكومية. وال يعتد بما يقدمه المرشح من مؤهالت علمية أو خربات عملية أو برامج تدريبية أو إعدادية تفوق تلك المتطلبات.

تفسير مبدئي:

تنص المادة على أن التعيين يخضع لمتطلبات الوظيفة المحددة في وصفها المعتمد لدى وزارتي الموارد البشرية والجهة الحكومية، مع عدم الأخذ بعين الاعتبار أي مؤهلات إضافية يقدمها المرشح.

تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية تطبيق أحكام اللائحة.

تفسير مبدئي:

هذه المادة تُوكل مهمة تطبيق اللائحة داخل كل جهة حكومية لإدارة الموارد البشرية التابعة لها. يُفترض أن تكون هذه الإدارة على دراية كاملة بأحكام اللائحة وقادرة على تطبيقها بكفاءة.

(ملغاة)

تفسير مبدئي:

هذه المادة ألغيت بموجب المرسوم الملكي رقم (م ٩٥) وتاريخ ١٤٣٩/٩/١٥هـ