حقوق وواجبات المعلم النظامية

لا تجوز إعارة الموظف خلال مدة التجربة النظامية.

تفسير مبدئي:

يُمنع إعارة الموظف أثناء فترة التجربة.

الموظف الذي ال يباشر مهام وظيفته دون عذر مشروع خالل خمسة عشر (‪ )15‬يوما من تاريخ إبالغه قرار التعيين يلغى قرار تعيينه ويعترب كأن لم يكن

تفسير مبدئي:

إذا لم يباشر الموظف عمله خلال 15 يوماً من تاريخ إبلاغه بقرار تعيينه دون عذر مشروع، يُلغى تعيينه.

على الجهة الحكومية بناء ثقافة مؤسسية إيجابية تدعم تحقيق أهدافها وتنسجم مع قيمها، ووضع ترتيبات محددة ومعلنة لتحقيق ذلك ترتكز على:
أ - تشجيع روح المبادرة والإبداع لدى الموظفين.
ب - ترسيخ الثقافة القائمة على الأداء والإنتاجية.
ج - تعزيز مبادئ التطوير والتدريب المستمر.
د - تعزيز مبادئ الالتزام بالأنظمة والسياسات.
هـ - إيجاد أدوات فعالة تهدف إلى استقرار الأوضاع الوظيفية في الجهة الحكومية، وضمان حقوق الموظفين الوظيفية ومعاملتهم بطريقة عادلة ومنصفة دون تمييز.
و - تمكين الموظف من إبداء آرائه في الأمور التي قد تؤثر على بيئة العمل.
ز - صيانة حق الموظف في التظلم وإبداء وجهة نظره في حال الإخلال بحق من حقوقه الوظيفية، وفق الأحكام المنظمة لذلك.

تفسير مبدئي:

تشير هذه المادة إلى أهمية بناء ثقافة مؤسسية إيجابية داخل الجهات الحكومية، من خلال تشجيع المبادرة والإبداع، وترسيخ ثقافة الأداء، وتعزيز التدريب، واحترام حقوق الموظفين. يُعد هذا الأمر أساسياً لتعزيز الإنتاجية ورضا الموظفين.

تنتهي الإعارة بانتهاء مدتها، ويجوز بقرار من الوزير المختص إنهاء الإعارة بناءً على طلب من الجهة المستعارة، كما يجوز قطعها بناءً على طلب من الجهة المعيرة أو الموظف المعار بعد التنسيق مع الجهة المستعارة.

تفسير مبدئي:

تُنهى الإعارة بانتهاء مدتها المحددة أو بقرار من الوزير بناءً على طلب الجهة المستعارة أو المعيرة أو الموظف.

يحتفظ الموظف المعار بوظيفته ومرتبته الأصلية طيلة مدة الإعارة، ولا يجوز شغلها بغيره عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل، ويجوز الإعارة أو الاستعارة أو التكليف عليها وفق الضوابط المنظمة لذلك.

تفسير مبدئي:

يُحافظ الموظف المعار على وظيفته ومرتبته الأصلية خلال فترة إعارته، ولا يجوز شغلها بغيره.

على الجهة الحكومية التي تتحمل راتب الموظف أن تقتطع خلال مدة الإعارة الحسميات التقاعدية المقررة على الموظف على أساس راتب وظيفته الأصلية وما يطرأ عليه من علاوات. وإذا كانت الإعارة إلى غير الجهات الحكومية يتحمل الموظف المعار الحسميات التقاعدية كاملة بما فيها الحصة المماثلة التي تتحملها الجهة الحكومية.

تفسير مبدئي:

تحدد المادة الجهة المسؤولة عن اقتطاع الحسميات التقاعدية للموظف المعار، بحسب جهة عمله.

يوقف صرف راتب الموظف المعار اعتبارا من تاريخ تركه العمل لدى الجهة المعرية بعد صدور قرار الإعارة حتى انتهاء مدة إعارته أو قطعها وعودته لعمله. وتتحمل الجهة المستعرية أثناء فترة الإعارة راتبه والحقوق والمزايا المالية له ما لم يتفق على غير ذلك.

تفسير مبدئي:

تنص المادة على وقف صرف راتب الموظف المعار من جهته الأصلية ابتداءً من تاريخ تركه عمله فيها، على أن تتحمل الجهة المستعيرة راتبه خلال فترة الإعارة. هذا يحفظ حقوق الموظف المالية ويحدد المسؤولية المالية لكل جهة.

تصرف الجهة المعرية للموظف المعار إلى إحدى الهيئات أو المنظمات الدولية أو الإقليمية راتبه الأساسي، إضافة إلى ما تصرفه له الجهة المستعرية.

تفسير مبدئي:

في حالة إعارة موظف إلى هيئة أو منظمة دولية أو إقليمية، تتحمل جهته الأصلية راتبه الأساسي بالإضافة لما تقدمه له الجهة المستعيرة. يضمن هذا حصول الموظف على راتب كامل من مصدرين.

على الموظف المعار أن يباشر عمله الأصلي خلال مدة لا تتجاوز (ثلاثة) أيام عمل من تاريخ انتهاء الإعارة إذا كانت داخل المملكة، و لا تتجاوز (خمسة عشر) يوم عمل إذا كانت الإعارة خارج المملكة، ويُمتد دفع الراتب والحقوق والمزايا المالية للموظف عن تلك المدة من الجهة التي كانت تتحمل راتبه أثناء مدة الإعارة.

تفسير مبدئي:

يلزم المادة الموظف المعار بالعودة إلى عمله الأصلي خلال فترة زمنية محددة (3 أيام داخل المملكة، 15 يوم خارجها). وتستمر الجهة التي كانت تدفع راتبه خلال الإعارة في دفع راتبه خلال هذه الفترة الانتقالية.

الإعارة هي عمل الموظف غير المشمول بنظام الخدمة المدنية عملاً مؤقتاً لدى جهة حكومية مشمولة بنظام الخدمة المدنية.

تفسير مبدئي:

تعرف هذه المادة الإعارة بأنها عمل موظف من خارج نظام الخدمة المدنية مؤقتاً في جهة حكومية خاضعة للنظام. هذا يوضح نطاق تطبيق أحكام الإعارة.