حقوق وواجبات المعلم النظامية

يكون ابتعاث الموظفين للدراسة في الخارج‪ ،‬أو ايفادهم للدراسة في الداخل‪ ،‬وفق مقتضيات مصلحة العمل‪ ،‬وتحدد الالئحة قواعد االبتعاث وااليفاد

تفسير مبدئي:

يُحدد ابتعاث أو إيفاد الموظفين للدراسة وفقاً لمصلحة العمل، وتُحدد اللائحة آلية ذلك.

ال يسمح للموظف باالشرتاك في المسابقة للتعيين لمدة سنة في الحالتين اآلتيتين: أ - إذا كان آخر تقويم أداء وظيفي عنه أقل من (جيد) أو ما يعادله. ب- إذا عوقب بالحرمان من العالوة أو الحسم من راتبه مدة (عشرة) أيام فأكرث خالل السنة السابقة. وال يسمح للموظف باالشرتاك في المسابقة أثناء مدة كف اليد أو التحقيق أو المحاكمة بسبب وظيفته، أو االبتعاث للدراسة أو التدريب لمدة تزيد على (ستة) أشهر، أو اإلجازة االستثنائية أو اإلجازة الدراسية.

تفسير مبدئي:

تحدد المادة الحالات التي يُمنع فيها الموظف من المشاركة في مسابقة التعيين، مثل انخفاض مستوى الأداء، أو العقوبات التأديبية، أو وجود قضايا أو إجازات.

يحدد سن الموظف عند التعيين بتاريخ الميالد باليوم والشهر والسنة الثابت في الوثيقة الرسمية اليت تصدرها الجهة المختصة بإثبات الجنسية السعودية، فإذا لم تتضمن تلك الوثيقة التاريخ باليوم والشهر أعترب تاريخ الميالد هو غرة رجب لسنته، وتكون إحالة الموظف على التقاعد لبلوغه السن النظامية وفقا لتاريخ ميالده المدون في الوثيقة الرسمية حىت تاريخ 1/7/1409ه، وال يعتد بأي تغيري في تاريخ الميالد بعد هذا التاريخ ال تكبريا وال تصغريا لألغراض الوظيفية.

تفسير مبدئي:

توضح المادة كيفية تحديد سن الموظف عند التعيين، مع تحديد تاريخ الاعتداد به لتحديد سن التقاعد.

تصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية الئحة لقياس أداء الموظف‪ ،‬تتضمن األهداف اليت تسعى إلى تحقيقها‪ ،‬وتحدد الالئحة على وجه خاص اآلتي‪:‬أسس قياس أداء الموظف ومعايريه ومستوياته‪ .‬مستويات األداء اليت يستحق عنها الموظف العالوة الدورية‪ .‬مستويات األداء المطلوبة للرتقية‪ .‬إجراءات التظلم من نتائج تقويم األداء السنوي

تفسير مبدئي:

تصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة لقياس أداء الموظفين، تحدد معايير القياس، ومستويات الأداء، وآلية التظلم.

تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية إعداد الخطط الوظيفية وفق المعايري واألسس اليت تحددها الالئحة‪ ،‬وبخاصة ما يأتي‪:‬أ ‪-‬خطة القوى العاملة‪ .‬ب ‪-‬خطة التطوير والتدريب‪ .‬ج ‪ -‬خطة تطوير القيادات‪ .‬د ‪ -‬خطة إدارة المواهب‪ .‬هـ ‪-‬خطة التعاقب الوظيفي‪ .‬ويعتمد الوزير المختص هذه الخطط بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية

تفسير مبدئي:

تتولى إدارة الموارد البشرية في كل جهة حكومية وضع الخطط الوظيفية، بما في ذلك خطط القوى العاملة والتطوير والتدريب وإدارة المواهب، بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

يجوز استثناء وظائف معينة من بعض أحكام هذا النظام وفق ما تنظمه الالئحة‪ ،‬وذلك باالتفاق مع وزير المالية

تفسير مبدئي:

يجوز استثناء بعض الوظائف من بعض أحكام هذا النظام، بالتنسيق مع وزارة المالية.

يعامل المعين دون السن النظامية كاآلتي: أ- إذا اتضح أمره قبل إكمال السن النظامية للتعيين تنهى خدمته ويعد ما تقاضاه من راتب، مكافأة نظري عمله، ويرد له ما استقطع من عائدات تقاعدية، وال ُيطالب باسرتداد جميع ما صرف له من مزايا مالية بمقتضى هذا التعيين، وال يستحق إجازة عن المدة اليت قام بالعمل خاللها. ب- إذا أكمل الموظف السن المقررة للتعيين وهو قائم بواجبات وظيفته يستمر في عمله، ومنذ إكماله للسن النظامية للتعيين تعد خدمته نظامية وتبدأ مدة التجربة بالنسبة له وال ُيطالب باسرتداد جميع ما صرف له من مزايا مالية بمقتضى هذا التعيين، ويعد ما تقاضاه قبل ذلك مكافأة نظري عمله، ويعاد إليه ما استقطع من عائدات تقاعدية قبل بلوغه السن النظامية. ج- إذا ثبت أن تعيين الموظف قبل إكماله السن النظامية للتعيين تم بتحايل منه، يوقف عن العمل في جميع األحوال، ويحال إلى الجهة المختصة التخاذ اإلجراءات النظامية بحقه.

تفسير مبدئي:

تحدد هذه المادة معاملة الموظف الذي تم تعيينه دون السن النظامية، وذلك حسب ظروف تعيينه.

تسري أحكام هذا النظام على جميع المو ظفين المدنيين الذين يشغلون وظائف ثابتة في المزيانية العامة للدولة‪ ،‬ويستثىن من تطبيق أحكامه موظفو الجهات الذين تسري في شأنهم أنظمة أو لوائح خاصة في حدود ما تنص عليه تلك األنظمة واللوائح

تفسير مبدئي:

ينص على أن أحكام النظام تسري على جميع الموظفين المدنيين في الدولة، باستثناء بعض الجهات التي لها أنظمة ولوائح خاصة.

تقوم ال جهة المختصة بإبالغ المرشح قرار تعيينه، بأي وسيلة من وسائل االتصال المعتمدة لديها بما يشمل الرسائل النصية المرسلة عرب الهاتف المحمول الموثق، أو الربيد اإللكرتوني، أو عن طريق أحد الحسابات المسجلة في أي من األنظمة اآللية الحكومية أو من خالل اإلعالن على موقع الجهة الحكومية الرسمي.

تفسير مبدئي:

توضح المادة طرق إبلاغ المرشح بقرار تعيينه.

يحل هذا النظام محل نظام الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم(م‪ )85/‬وتاريخ ‪1391/2/1‬هـ وذلك‪:‬أ – بالنسبة للموظفين الخاضعين بصفة أصلية لهذا النظام‪ .‬ب ‪ -‬بالنسبة للموظفين الذين يعترب النظام المذكور مكمال للنظم اليت تحكم أوضاعهم وذلك في حدود ما تنص عليه تلك النظم

تفسير مبدئي:

يلغي هذا النظام نظام الموظفين السابق، ويُطبق على جميع الموظفين الخاضعين له سابقاً.